La jefa de Recursos Humanos de la Municipalidad, Gabriela Godoy, sostuvo que la nueva gestión de Gobierno se encontró «con un porcentaje superior al 12 por ciento de empleados que marcan su ingreso laboral, pero luego regresan a su casa». Reconoció que tienen muchos problemas con el personal y señaló que ya no van a tolerar las tardanzas y faltas sin aviso de los empleados, y se sancionará «a los que hacen abandono de servicio, tardanzas, ausencias en horarios de trabajo y demás». Desde marzo, harán descuentos.
«En Recursos Humanos tenemos permisos por casos especiales que estipulan un tiempo en el que el empleado estará ausente, previa firma del jefe de área y cuando ellos regresan deben entregar ese permiso. Sin embargo, me encontré en el banco con empleados que estaban haciendo cola para cobrar sus haberes y estos no tenían el permiso mencionado», comentó Godoy en relación con el gran número de empleados que se puede ver en la cola de los cajeros automáticos en pleno horario laboral.
La funcionaria remarcó que «este tipo de irregularidades supera el 12 por ciento de los empleados del municipio de Tinogasta», y explicó que en los primeros 40 días de gestión se logró avanzar en un ordenamiento. Fue tajante al anunciar que en marzo, cuando se paguen los haberes de febrero, se practicarán descuentos de haberes a aquellos empleados que no cumplieron con su regularidad laboral.
«Los empleados tienen que saber que si abandonan el servicio, faltan sin aviso o marcan y se vuelven a su casa se les van a aplicar los descuentos. Son los mismo empleados los que nos advierten sobre aquéllos que no cumplen con su trabajo, y es muy razonable que esto ocurra ya que si ellos cumplen por qué los demás no van a hacerlo», expresó.
Respecto de los empleados que salen a cobrar su sueldo sin permiso de sus jefes de área, Godoy recordó que «para eso hay un convenio de bancarización». «Pueden ir a retirar sus haberes cuando quieran, pero que no lo hagan en horario de trabajo. Los jefes de área se deben hacer responsables de sus empleados», dijo la funcionaria.
También recordó que el estatuto del empleado municipal prevé para estas situaciones primero un llamado de atención y luego la sanción. «Se sanciona el abandono de servicio. Tenemos muchos problemas con el personal y lo que no vamos a tolerar son las tardanzas, faltas sin aviso y abandono del trabajo. Ya se le llamó la atención a muchos, pero la inconducta sigue», disparó.
Por último, la funcionaria comentó que la directiva del intendente Nóblega es «normalizar el eterno problema del municipio». «Recorremos los lugares donde tendrían que encontrarse los empleados realizando su trabajo, y así hemos logrado avanzar en regular la asistencia y permanencia de ellos en sus puestos», señaló.
