El Sub secretario de Asuntos Institucionales Dr. Gustavo Aguirre, opinó ante un medio radial que “el proyecto de aumento automático para los empleados municipales no debería estar atado solamente a la recaudación del municipio, ya que de esta manera se estaría desacoplando el criterio de fijación del sueldo, de otras variables de la realidad que impactan en el bolsillo de los empleados, tales como el aumento general de precios, costo de vida, etc.” . Y dijo que con esto “se estaría independizando totalmente de los parámetros tenidos en cuenta por el resto de la administración pública, generando mayor desigualdad a la que existe”.
“Por eso creemos que un proyecto de ordenanza que apunte a implementar un sistema de movilidad automática de los sueldos de los empleados municipales, debería estar ligado a una fórmula que contemplen otras variables, tales como remuneración promedio de trabajadores estables, índice de evolución general de los salarios, o un índice relacionado al aumento general de precios, puesto que estos criterios son los que introducen generalmente los representantes de los trabajadores en las negociaciones paritarias, que con este proyecto se estaría disolviendo”.
Aguirre remarcó que: “Pensar solo en la recaudación, significa tener en cuenta solo el criterio que le interesa a la patronal. Nosotros seguimos creyendo que el mejor sistema para defender el salario de los activos es la libre negociación paritaria entre trabajadores y la patronal. El sistema de negociaciones paritarias garantiza justamente la discusión de temas relacionados con el índice de inflación anual entre otras variables que impactan el bolsillo de los trabajadores, aunque reconoció que es necesario establecer una modalidad que compatibilice la participación y discusión de los trabajadores, con la necesidad de garantizar la continuidad y no interrupción sistemática de los servicios del estado. Todo ello sin privar de ningún derecho constitucional a los trabajadores ni a los usuarios”.
Además, Gustavo Aguirre recordó que “si bien la Nación utiliza un sistema de movilidad automática de las jubilaciones y pensiones, el mismo tiene en cuenta variables relacionadas a los aumentos generales de los sueldos de los activos que fueron previamente alcanzados mediante negociaciones paritarias”.
Por último, apuntó que “un proyecto de este tipo debe garantizar que bajo ninguna circunstancia el sueldo de los empleados será menor, sea cual sea la recaudación”.
